Recursos Humanos

Conteúdo em Produção

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH006
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir o conceito de análise e descrição de funções
• Descrever os métodos para obter informações sobre as funções
• Identificar as cinco dimensões profundas das funções
• Compreender as diferentes aplicações da descrição e análise das funções

 

Conteúdos:

• Conceito de funções
• Posicionamento das funções no organigrama da empresa
• Factores de especificações na análise de funções
• Métodos de colecta de dados sobre as funções
• Etapas do processo de análise de cargos
• Procedimentos gerais na análise e descrição de funções
• Aplicações da análise e descrição de funções

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH004
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Conteúdo em Produção

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH010
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir coaching, mentoring e o modelo E.V.D.E. (G.R.O.W)
• Identificar e estabelecer metas adequadas, utilizando a técnica SMART de definição de metas.
• Identificar os passos necessárias para definir o estado actual ou realidade da situação dos seus funcionários.
• Identificar os passos necessários para a definição de opções para os seus funcionários e torna-los num plano preliminar.

 

Conteúdos:

• Definição de Coaching e Mentoring
• Estabelecer Metas
• Compreender as Realidades
• Opções de Desenvolvimento
• Envolver tudo isso
• A Importância da Confiança
• Fornecer Feedback
• Superação de Obstáculos
• Chegar ao Fim
• Como o Mentoring Difere do Coaching

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH014
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir a formação, facilitação e apresentação
• Entender como identificar as necessidades dos participantes de treinamento
• Criar um plano de aula que incorpora a gama de preferências de aprendizagem
• Criar um activo, o ambiente envolvente de aprendizagem
• Desenvolver recursos visuais e materiais de apoio
• Gerenciar participantes difíceis e temas difíceis

 

Conteúdos:

• Formação e facilitação
• Organização de materiais
• Criação de um plano de aula
• Escolha das actividades
• Preparação para o workshop
• Dicas e truques de implementação da formação
• Mantendo a interacção
• Lidar com participantes difíceis
• Enfrentar temas difíceis

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH013
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Conhecer diferentes abordagens não tradicionais que permitem tornar a aprendizagem mais rápida e interactiva
• Aplicar os princípios da aprendizagem baseada na actividade
• Saber utilizar o ciclo de preparação, apresentação, prática e desempenho na realização de acções de formação

 

Conteúdos:

• Características da aprendizagem interactiva e acelerada
• As “doenças” da aprendizagem tradicional
• Funcionamento do cérebro e implicações na aprendizagem
• Aprendizagem baseada em actividade – o modelo SAVI
• O ciclo de aprendizagem de Kolb e suas implicações na forma de aprendizagem
• Elementos da escuta empática e formas de estimular a escuta

 

 

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH012
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Identificar o âmbito e as necessidades da formação
• Identificar as ferramentas necessárias para realizar a avaliação das necessidades de formação
• Preparar um plano de formação
• Preparar um plano de avaliação do impacto da formação

 

Conteúdos:

• Âmbito da formação
• Avaliação das necessidades
• Preparar um plano de formação
• Avaliação do impacto da formação

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH007
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir os diferentes conceitos e dimensões da qualidade de vida no trabalho
• Compreender o significado do trabalho e da satisfação no trabalho na qualidade de vida
• Aplicar instrumentos para a medição e análise da qualidade de vida no trabalho
• Elaborar programas de gestão da qualidade de vida no trabalho

 

Conteúdos:

• Conceito e dimensões de qualidade de vida no trabalho
• Saúde, cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho
• Qualidade total e qualidade de vida no trabalho
• Responsabilidade social empresarial e qualidade de vida no trabalho
• Instrumentos para a medição e análise da qualidade de vida no trabalho
• Gestão de programas de qualidade de vida no trabalho

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH009
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir o papel do sistema de remuneração e benefícios em termos de Gestão de Recursos Humanos (GRH)
• Descrever as ferramentas aplicadas para estabelecer um sistema adequado de remuneração e benefícios
• Conhecer questões relacionadas a aumentos salariais e as reclamações de remuneração

 

Conteúdos:

• Remuneração e benefícios – um grande desafio de Gestão de Recursos Humanos
• Ferramentas para o estabelecimento de um sistema adequado de remuneração e benefícios
• Aumento salarial e resolução de problemas relativamente à política de remuneração e benefícios

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH008
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Conteúdo em Produção

Detalhes:

Referência Nr.: 13ERH005
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...