Liderança de Pessoas e Equipas

Objectivos Específicos:

• Explicar a importância da avaliação do clima organizacional
• Identificar indicadores do clima organizacional
• Realizar diagnósticos de clima organizacional

 

Conteúdos:

• O surgimento dos estudos do clima organizacional
• O conceito de clima organizacional
• Razões para as organizações diagnosticarem o clima organizacional
• Modelos e indicadores de clima organizacional
• Metodologia de diagnóstico e avaliação do clima organizacional

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP001
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Conhecer os diferentes elementos que permitem o desenvolvimento e motivação dos colaboradores
• Dominar técnicas para a definição de objectivos individuais alinhados aos objectivos da organização

 

Conteúdos:

• Abordagem holística ao desenvolvimento dos colaboradores
• Alinhamento das expectativas da organização e expectativas do colaborador
• Definição de objectivos SMART
• Plano de desenvolvimento do colaborador
• Métodos e técnicas de desenvolvimento do colaborador (avaliação de desempenho, formação, coaching e mentoring)
• Métodos e técnicas de auto-avaliação e hetero-avaliação
• Feedback

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP002
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir e compreender a ética
• Criar estratégias para implementar a ética no trabalho
• Reconhecer a responsabilidade social e empresarial
• Aprender a tomar decisões éticas e liderar com integridade

 

Conteúdos:

• Conceito da ética nos negócios
• Benefícios da ética empresarial
• Implementação da ética no local de trabalho
• Responsabilidade Social

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP005
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Acolher e orientar novos gestores
• Aprender maneiras de treinar e de mentorar com sucesso
• Aprender maneiras de medir e avaliar o desempenho
• Como lidar com complicações
• A Comunicação entre funcionários e seus gestores

 

Conteúdos:

• Preparar um novo Gerente
• Coaching e Mentoring (I)
• Coaching e Mentoring (II)
• Medir o Desempenho
• Motivar os Gerentes
• Sinais de Má Gestão
• Confiar na sua equipe de gerentes
• Quando um Funcionário Reclama do Seu Gerente
• Quando é que Você Entra?
• Lembrar-se destas qualidades básicas

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP006
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Definir gestão.
• Compreender a ética no trabalho.
• Gerir informações e tomar decisões.
• Familiarizar-se com o processo de controle.
• Usar estratégias organizacionais para facilitar a mudança.
• Criar estruturas e processos para gerir equipes.
• Gerir como um líder.

 

Conteúdos:

• Introdução à Gestão
• Ética e Responsabilidade Social
• Gestão da Informação
• Tomada de Decisão
• Controle
• Estratégia Organizacional
• Inovação e Mudança
• Estruturas Organizacionais e Processos
• Gestão de Equipes
• Motivação e Liderança

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP007
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Compreender o impacto da motivação no rendimento dos colaboradores
• Reconhecer o seu compromisso com os resultados da empresa

 

Conteúdos:

• As principais teorias da motivação e adequar o seu uso ao contexto e às características dos colaboradores
• O papel do gestor como facilitador das condições propícias à auto-motivação dos colaboradores
• O efeito dos diferentes comportamentos comunicacionais na motivação dos colaboradores
• Comportamentos facilitadores do desenvolvimento das pessoas e das equipas

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP004
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos:

• Compreender a finalidade e os benefícios da política do escritório.
• Estabelecer limites e regras básicas para novos funcionários.
• Aprender a interagir e a influenciar entre os colegas.
• Aprender a gerir vários tipos de personalidade no escritório.
• Determinar como ganhar apoio e uma rede eficaz.
• Reconhecer como é que faz parte de um grupo e como é que você funciona.

 

Conteúdos:

• Novas contratações
• É sobre a interagir e influênciar
• Lidar com rumores, fofocas e Meia - Verdades
• Personalidades no Escritório (I)
• Personalidades no Escritório (II)
• Obter suporte para os seus projectos
• Resolução de Conflitos
• Ética
• Você Não é Uma Ilha
• Eventos sociais fora do trabalho

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP008
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...

Objectivos Específicos

• Criar e desenvolver equipas de elevada performance, promovendo um espírito de colaboração e compromisso entre os seus membros

 

Conteúdos:

• Reforçar um espírito de identidade comum
• Reforçar sinergias, desenvolvendo a coerência e a coesão da equipa – “caminhar juntos no mesmo sentido”
• Optimizar a comunicação e promover um clima de confiança e de abertura facilitador do relacionamento interpessoal
• Promover uma atitude de compromisso com o sucesso da equipa e de colaboração entre os seus elementos

Detalhes:

Referência Nr.: 02ELP003
Grupo: Default Group
Nivel de Experiência: Beginner

Mais detalhes...